Le travail à l’heure de l’hybridation des compétences et des métiers

Dynamique Humaine

Depuis 2 ans, on parle de plus en plus du travail hybride dans les entreprises. Nous avons publié quelques articles sur ce sujet :

Chez iQo, nous défendons une approche hybrid-maker de nos consultants. Un monde plus complexe et plus surprenant implique un nouvel état d’esprit. Découvrez dans ce podcast, comment l’hybridation des compétences est au coeur de la transformation des entreprises, de la réinvention des métiers et du management.

Invitées du podcast

Béatrice TORRE

Béatrice TORRE

associée iQo

Audrey CHAPOT

Audrey CHAPOT

anthropologue et chercheuse

Notre approche Hybrid-maker

Défendre et afficher une approche hybrid-maker c’est permettre à nos équipes de bénéficier d’une nouvelle expérience enrichie du conseil.

  • Former nos équipes à un socle de compétences complémentaires à leurs expertises (data, design, people) pour bâtir les réponses les plus adaptées à la complexité des enjeux de nos clients.
  • Assurer le juste équilibre entre ouverture et expertise(s) pour apporter une réelle valeur à nos clients.
  • Confronter nos recommandations à la réalité pour s’assurer de leur faisabilité.
  • Tester, expérimenter, implémenter en situation réelle pour s’assurer de la pertinence des solutions et les améliorer en continu.

Pour aller plus loin sur le futur du travail