
12 compétences pour développer son leadership
Développer son leadership passe par 12 compétences clés. Ces compétences managériales sont de plus en plus importantes dans les entreprises pour les aider à développer
La Dynamique Humaine permet de piloter les transformations managériales, humaines et culturelles dans une entreprise. Les dirigeants cherchent à (re)trouver des marges de manœuvre stratégiques sur des marchés de plus en plus complexes.
Il est nécessaire de concevoir le futur du travail et de l’organisation en faisant de l’engagement des équipes et de la culture d’entreprise une « arme de compétitivité massive ».
Pour accompagner les transformations des organisations, nous avons développé ces savoir-faire et expertises :
Nos équipes en Change Management disposent d’expertises fortes et reconnues, enrichies de visions et d’approches qui ne se limitent pas aux méthodes dites classiques d’accompagnement des personnes à travers le changement.
Nous apportons une capacité à décrypter les dynamiques humaines des organisations et à mettre en mouvement les acteurs clés au services des stratégies d’entreprise.
Notre approche est également guidée par une connaissance de la complexité du « facteur humain » grâce à une aptitude à :
Enfin, nous développons une approche pragmatique grâce à :
Pendant 2 semaines, en valorisant les émotions et le sens du travail, 55 managers et leurs opérateurs ont pu découvrir et s’initier au lien entre énergie et performance.
L’intention était simple et bienveillante : offrir aux équipes un temps de recul professionnel sur leurs habitudes et sur le soin que chacun porte à soi, à l’équipe et à son métier.
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L’hybridation des compétences est un de nos marqueurs forts chez iQo. Derrière cette expression (qui pourra paraître à la mode pour certains), c’est la réalité
La transformation RH est un rendez-vous auquel les directions Ressources Humaines sont invitées. Pour la réussir, elles doivent engager 4 chantiers prioritaires, qui touchent les activités
Nous sommes intervenus sur l’innovation managériale en novembre 2021 lors du Campus de l’Innovation Managériale, organisé pendant 2 jours par l’ISD (Institut de la Sociodynamique).
Trop peu de dirigeants se penchent véritablement sur le sujet de la culture d’entreprise. Bien souvent, elle est prise comme acquise, certains n’hésitant pas à
Dans le nouveau monde en train d’émerger, la culture métier de la banque de détail apparaît souvent en porte-à-faux : Gestionnaire alors qu’il s’agit de
iQo est un nouvel acteur du conseil qui s’est fixé comme mission de « libérer le génie collectif pour co-construire des futurs désirables ».
Notre cabinet propose donc une approche singulière de co-construction avec nos clients.